Die Personalsuche als reines Recruiting zu sehen, ist nicht weitsichtig gedacht. Neben der Suche nach geeigneten Kandidaten ist es mittlerweile eigentlich unumgänglich, die eigene Präsenz durch Ausschreibungen auch als Mittel zu nutzen, um das Employer Branding voranzutreiben. Eine Ausschreibung – egal ob im Print- oder Onlinebereich – ist stets auch das erste Mittel, um dem Bewerber das eigene Unternehmen zu präsentieren. Wer also nur reine Textanzeigen schaltet, sollte sich eigentlich nicht wundern, wenn keine geeigneten Kandidaten vor der Türe stehen. Eine Personalanzeige ist stets auch eine Imageanzeige und dies gilt sowohl für Print als auch für Online.
Im Onlinebereich, also bei Ausschreibungen in Onlinejobbörsen, finden sich zusätzlich zu dem Vorteil, dass es keine Formateinschränkungen gibt, vielfältige Möglichkeiten, das eigene Unternehmen zu präsentieren und damit die Sogwirkung Ihrer Ausschreibungen zu erhöhen. Angefangen bei einem Unternehmensprofil auf der Homepage der gewählten Jobbörse bis hin zu zahlreichen zielgruppenspezifischen Werbebannern sind ausreichend Werkzeuge vorhanden, um sich den potentiellen Kandidaten angemessen vorzustellen.
