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Der Unternehmensbereich |
| Der Unternehmensbereich... bietet - ähnlich wie im Bewerberbereich - ein sogenanntes Unternehmens-Cockpit (dieses öffnet sich automatisch nach dem Einloggen). Hier findet sich die Übersicht der Nachrichten und der Perspektiven, welche sich von hier aus verwalten und prüfen lassen. Über diesen Verwaltungsbereich der Perspektiven kann geprüft werden, welche Interessenten sich für welche Perspektiven interessieren. Diese Bewerber lassen sich nun kategorisieren und bei Bedarf auch direkt kontaktieren. Bei diesem ersten Schritt wird schon deutlich, welch umfangreiche Möglichkeiten einem Unternehmen geboten werden. |
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| Das Unternehmensprofil... ist gar kein Unternehmensprofil im eigentlichen Sinne. Der Umfang und die Art des Unternehmensauftritts übertrifft vergleichbare Profile bei anderen Jobbörsen um ein vielfaches. Der Employer Branding-Effekt dieses Profils kann, wenn es gut aufgebaut wurde und regelmäßig gepflegt wird, immens sein. Neben dem klassischen Bereich "Daten und Fakten" finden sich aussagekräftige Bereiche wie "Auszeichnungen, Presse + Publikationen" und "Warum Sie gerne bei uns arbeiten". Alle diese Seiten können einzeln für sich und als Gesamtauftritt der entscheidende Reiz für eine Bewerbung sein. |
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| Die Perspektiven... sind ungestaltete Ausschreibungen, welche auch auf Ziel geschalten werden können. Gematcht mit den Perspektiven der Bewerber lassen sich bereits im Vorfeld interessante Kandidaten für die Zukunft finden und beobachten. Natürlich lassen sich mit diesen Stellenausschreibungen auch aktuelle Positionen besetzen. Perspektiven lassen sich auch unsichtbar ausschreiben, so können Sie aktiv nach Kandidaten suchen, die zu Ihrer Ausschreibung passen, auch wenn diese gar nicht wissen, dass Sie eine Position zu besetzen haben. Die Funktion ist vergleichbar mit einer Bewerberdatenbank und bietet vielfältige Verwaltungsmöglichkeiten. |
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